![د.عادي الزبني on X: "@MOH_Staff العلاوة مرتبطة بنظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد الذي يصنف الموظفين الي خمس فئات إجباريا وبنسب محدده من ضمنها (غير مرضي) . https://t.co/fz4dTwCbCw" / X د.عادي الزبني on X: "@MOH_Staff العلاوة مرتبطة بنظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد الذي يصنف الموظفين الي خمس فئات إجباريا وبنسب محدده من ضمنها (غير مرضي) . https://t.co/fz4dTwCbCw" / X](https://pbs.twimg.com/media/CtibxilWEAEPLdQ.jpg)
د.عادي الزبني on X: "@MOH_Staff العلاوة مرتبطة بنظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد الذي يصنف الموظفين الي خمس فئات إجباريا وبنسب محدده من ضمنها (غير مرضي) . https://t.co/fz4dTwCbCw" / X
بوابة الموظفين on X: "#تقويم_أداء_الموظف #اللائحة_الجديدة الإطار التنظيمي لإدارة الأداء يتم تقويم أداء الموظف في نهاية كل سنة مالية "عام ميلادي" ؛ تقويم أداء الموظف المنقول وخلال فترة التدريب والدراسة والإعارة والإجازات
![الخدمة المدنية: 3 مراحل لتقييم أداء الموظفين.. وتوصيات بتصنيف إجباري ومراجعة نصف سنوية - جريدة المدينة الخدمة المدنية: 3 مراحل لتقييم أداء الموظفين.. وتوصيات بتصنيف إجباري ومراجعة نصف سنوية - جريدة المدينة](https://cdn4.premiumread.com/?url=https://al-madina.com/uploads/images/2018/06/04/1435138.jpg&w=801&q=100&f=webp)
الخدمة المدنية: 3 مراحل لتقييم أداء الموظفين.. وتوصيات بتصنيف إجباري ومراجعة نصف سنوية - جريدة المدينة
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@khaled_alhadlaq @ksa_emp @waleedbinyousef @ameen6662 @alwathg1374 @Saud6258 @aburasha58 @AlaseryMoteb @SMA220_ لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة قرار اعتماد اللائحة الدليل الإرشادي للائحة نماذج ميثاق الأداء وتقييم الأداء ... عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@khaled_alhadlaq @ksa_emp @waleedbinyousef @ameen6662 @alwathg1374 @Saud6258 @aburasha58 @AlaseryMoteb @SMA220_ لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة قرار اعتماد اللائحة الدليل الإرشادي للائحة نماذج ميثاق الأداء وتقييم الأداء ...](https://pbs.twimg.com/media/DpGsG4VXcAEaMfC.jpg:large)